Житель Куединского района обратился в Куединский районный суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью, находящемуся в г. Москва с требованиями об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зарплате, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В процессе рассмотрения дела судом установлено, что в феврале, марте 2024 года гражданин Т. работал в г. Уренгой вахтовым методом в качестве сварщика ручной дуговой сварки строительных конструкций, при этом трудовой договор с гражданином не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. За весь период работы работнику была выплачена заработная плата (аванс) в середине февраля 2024 г.. Более выплат по зарплате гражданин Т. не получал. В итоге по инициативе работника трудовые отношения прекращены, гражданин Т. выехал домой по месту своего проживания.
Суд, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. Удовлетворены требования об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат за задержку заработной платы. Требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения, учитывая, что инициатива о прекращении трудовых отношений была со стороны работника.
Решение не вступило законную силу.
& Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
& В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
